Hanaë et Michael donnent du tempo à l’audio digital

12 juillet 2021

Partout sur la planète, des femmes et des hommes nourrissent la révolution de l’audio digital. Chez Targetspot, ces talents sont reconnus et ils peuvent naturellement grandir au sein du groupe AudioValley. Découvrez Michael et Hanaë, deux parcours remarquables.

Hanaë Schoofs est belge. Diplômée en marketing, elle rejoint la grande distribution après ses études et intègre le groupe Distriplus. Son stage est couronné de succès : elle devient rapidement assistante responsable d’achat. C’est en octobre 2018 qu’elle est recrutée par Targetspot dans un domaine entièrement neuf pour elle, l’audio digital. Un revirement qu’elle aborde avec brio. De campaign manager à ses débuts, elle est promue Programmatic Manager pour l’Europe en avril 2021.

 

Né et élevé à New York, Michael Orfaly entre chez Targetspot en 2019, après avoir occupé durant deux ans le poste de SmartAudio Media Planner auprès d’iHeartMedia. Ce jeune diplômé de la Tulane University dans le domaine de la communication occupe d’abord le poste de Client Strategist. Son exceptionnel talent lui vaut d’être promu en avril 2021 en qualité de responsable Strategic Planning & Partnerships pour l’Amérique du Nord.

 

Deux trajectoires croisées de l’un et l’autre côté de l’Atlantique qui n’étonnent pas Romain Bonfill, HR Director du groupe AudioValley : « Voilà deux jeunes potentiels immenses, dont le parcours est exemplaire et qui prouvent toute la place que nous accordons à la valorisation de nos salariés, qui s’incarne ici par une logique de mobilité et de promotion interne, au gré des accomplissements« .

 

Dans cette vidéo, Michael et Hanaë expliquent, tour à tour, leur rôle, leur mission et leurs découvertes depuis qu’ils ont rejoint Targetspot, division du groupe AudioValley, une société belge qui rayonne à l’international en tant que leader dans le domaine de l’audio digital.

« Ce coup de projecteur sur ces deux membres de notre famille est l’occasion de souligner l’importance de la collaboration entre les équipes, dans tous les pays où nous sommes présents« , poursuit Romain Bonfill. « Au-delà de l’aspect purement professionnel, ce sont autant d’échanges culturels qui nourrissent notre culture d’entreprise. C’est notre fierté. »

 

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